jeu. Nov 21st, 2019

La santé, ça commence, d’abord, en entreprises !

Le ministre de la Santé et de la prévention, Jacques Raynal, a cosigné, jeudi matin, à la Direction de la Santé, avec les représentants de quatre nouvelles entreprises locales volontaires, une charte qui encourage la mise en place d’actions pour favoriser l’adoption de comportements favorables pour la santé.

Air Tahiti, Pro Interim, Sopadep et Innovative Digital Technologies intègrent ainsi le réseau Entreprises Actives pour initier des actions en faveur de la santé de leurs salariés. Elles se joignent aux vingt entreprises déjà signataires de la charte d’engagement « Entreprise active pour la santé de ses salariés » (Air Tahiti Nui, Hôtel Le Méridien, EDT Engie, Hôtel Intercontinental Tahiti, Polynésienne des Eaux, TSP, Brasserie de Tahiti, Caisse de Prévoyance Sociale en 2015, puis Newrest, Interoute, Intercontinental Bora Bora Resort et Spa, TEP, VINI, Banque de Tahiti, AVIS, Plastiserd, Nestlé, Wan Distribution et SIPAC en 2017).

Un accompagnement adapté pour la mise en œuvre d’actions pérennes et bénéfiques

La direction de la santé fournit un accompagnement de terrain à l’ensemble des Entreprises Actives afin de répondre aux besoins des salariés autour de trois thématiques : l’alimentation équilibrée, la pratique d’une activité physique et, depuis cette année, le sevrage tabagique.

Les objectifs sont d’aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions sur-mesure visant à favoriser l’adoption de comportements de vie sains, à valoriser les initiatives prises par les entreprises au travers d’un réseau dynamique sur les plateformes communautaires et à encourager la tenue de rencontres soit dans un cadre ludique telles que la journée sportive inter-entreprises soit pour étudier de nouvelles pistes d’amélioration sur la santé au travail avec des experts locaux et internationaux.

Une démarche méthodologique menée par les Entreprises Actives

La démarche « Entreprise Active » consiste pour les entreprises adhérentes à créer un comité santé au sein de l’entreprise partenaire (véritable pilote du projet), puis à réaliser une enquête de terrain, par ce comité, auprès des salariés pour recueillir leurs besoins et/ou attentes en matière de santé (questionnaires, entretiens individuels ou de groupe), à identifier des actions à mettre en œuvre sur la base des résultats de l’enquête réalisée, pour mettre en œuvre ces dernières et évaluer la démarche (mise en œuvre, satisfaction des salariés, impact).

Répondre aux enjeux sanitaires préoccupants

En Polynésie française, 70 % de la population adulte est en surpoids. Afin d’inverser la tendance et d’agir sur les nombreux facteurs de risque qui influencent négativement l’état de santé de la population (sédentarité, consommation d’aliments néfastes pour la santé, alcoolisme, rythmes alimentaires, stress, etc.), il est nécessaire d’agir sur différents fronts. Parmi les projets de promotion de la santé menés dans le cadre de la lutte contre le surpoids et l’obésité (grande priorité du pays fixé par la Schéma d’Organisation Sanitaire et réaffirmé dans le programme d’actions polynésien sur l’alimentation équilibrée et la pratique d’activité physique 2019-2023), la direction de la santé a mis en œuvre cette démarche auprès des salariés d’entreprises locales qui vise à encourager l’adoption de comportements de vie sains, en particulier sur l’alimentation équilibrée, la pratique régulière d’une activité physique et, depuis cette année, sur le sevrage tabagique.

La promotion de saines habitudes de vie sur le lieu de travail peut avoir des effets bénéfiques pour améliorer la santé globale des employés, leur bien-être et de façon indirecte la santé des familles. Elle contribue également à une meilleure productivité de l’entreprise. Promouvoir la santé au travail est une manière positive pour les entreprises d’optimiser la gestion des ressources humaines et de prévenir les difficultés directement en lien avec l’état de santé des salariés.

Communiqué du gouvernement

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